OBJETIVO DE TRABAJO
Mi perfil profesional se orienta hacia las áreas de Recursos Humanos debido a que he tenido gratas experiencias en ellas. Actualmente me gustaría asumir nuevos retos en posiciones de jefaturas de empresas orientadas a generar el bienestar en sus colaboradores a través de políticas de Gestión Humana orientadas a ello.
EXPERIENCIA LABORAL
Duración:
Institución 07.06.2010 – Actualidad
OBRAS DE INGENIERÍA S.A. (OBRAINSA).
Cargo JEFE DE DESARROLLO HUMANO
Area RECURSOS HUMANOS
Principales
funciones Implementar y hacer seguimiento a los programas de Capacitación, Selección, Cultura, Clima y Bienestar.
Logros: Definición e implemenatción de los procesos de selección, capacitación. Clima y bienestar en desarrollo.
Duración:
Institución
11.05.2007 – 01.06.2010
RIMAC INTERNACIONAL COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS.
Tipo de desarrollo: empresa en proceso de cambio.
Cargo GENERALISTA DE CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Area RECURSOS HUMANOS
Principales
funciones Gestión de cultura y desarrollo organizacional.
A cargo de los programas de Reconocimientos y Bienestar de la compañía (beneficios, campañas, estudios de clima, compromiso y liderazgo, eventos y comunicación).
Logros: En relación a las celebraciones a mi cargo, logré indicadores por encima del 65% de satisfacción neta, llegando hasta un 85% en las actividades a inicios del 2010.
Se superaron los indicadores del 2009 en un 100% en la gestión del dpto.. A inciisios del año 2010 se me asignó el proyecto de desarrollo y cultura de la Fuerza de ventas para incrementar sus indicadores de satisfacción.. A los 2 meses de asumir este proyecto, logré que se regularizara las bandas salariales de los trabajadores de la FFVV como resultado de un estudio de equidad externa.
Duración
01.08.2008 - 04.12.2009
Institución UNIVERSIDAD DE LIMA
Cargo JEFE DE PRÁCTICAS
Area FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Principales
funciones Cursos: PSICOLOGÍA INSTRUCCIONAL (9no ciclo), diseño e implementación de programas y talleres y DESARROLLO C. VITAL II (5to ciclo).
Logros: obtuve un puntaje mayor al 75% en encuestas de satisfacción a estudiantes
Duración 01.09.2003 - a la fecha.
Institución UNIVERSIDAD DE LIMA. Asociación Acción Universitaria.
Cargo ENCARGADA DE PROYECTOS
Area BIENESTAR SOCIAL
Principales
funciones Trabajo por proyectos. Miembro del comité organizador de proyectos en 2 ejes: Social; con lmplementación de los proyectos y desarrollo de talleres en la universidad y a nivel Cultural: organización de simposiums y conferencias.
Logros: Actualmente en el comité encargado de la reorganización de la asociación.
P E R F I L
ÁREAS DE EXPERIENCIA
1. Recursos Humanos
a. Evaluación psicológica individual y masiva
b. Focus groups, dinámicas en grupo, assement center.
c. Entrevistas por competencias
d. Manejo de indicadores de gestión.
e. Desarrollo de actividades de integración
f. Desarrollo de estudios de clima organización
g. Desarrollo de eventos y celebraciones
h. Desarrollo de medios de comunicación interna
i. Implementación de talleres de inducción
j. Cursos libres de Recursos Humanos
k. Desarrollo de programas de reconocimiento
l. Pago a proveedores
m. Establecimiento de convenios marco con empresas.
n. Capacidad de relacionarme a diferentes niveles
o. Proactividad
p. Dinamismo
q. Adecuadas relaciones interpersonales
r. Empatía
s. Ética
t. Compromiso
u. Alto sentido de responsabilidad
v. Creativa
w. Orientada a cumplimiento de objetivos.
2. Educación
a. Organización de seminarios y talleres universitarios.
b. Dictado de cursos en universidad
3. Responsabilidad social
a. Diplomado en Gestión de conflictos socioambientales
b. Desarrollo de programas de desarrollo comunitario
c. Elaboración de herramientas de medición
EDUCACION
Psicóloga Titulada
Facultad de Psicologia. Universidad de Lima
Egresada en el décimo superior
Diplomado en Gestión de Conflictos socioambientales (PUCP, 2009)
PASATIEMPOS Y OTRAS ACTIVIDADES
Practico artes plásticas, danzas, actividades de proyección social y me agrada viajar.
REFERENCIAS LABORALES
• Luis Viera. Jefe de Administración de Personal- RECURSOS HUMANOS
RIMAC SEGUROS - Tfno: 411 1000 anexo 1418.
• Paul Schmidt. Jefe de Cultura Organizacional
RIMAC SEGUROS - Tfno: 411 1000 anexo 1148
• Edwin Salas. Decano de la Facultad de Psicología.
FACULTAD DE PSICOLOGÍA /UNIVERSIDAD DE LIMA - Tfno. 437 6767
